قرار رقم ( 178) من المجلس المحلي لمدينة حلب بخصوص رواتب وتعويضات موظفي المجلس المحلي ومن يتبع له

مجلس محافظة حلب الحرة

المجلس المحلي لمدينة حلب

قرار رقم ( 178)

رئيس المجلس المحلي لمدينة حلب .

بناء على النظام الداخلي للمجلس المحلي لمدينة حلب .

وعلى القرار رقم /172/ تاريخ 5/9/2013.

وعلى محضر الجلسة بتاريخ يوم الاثنين 16/9/2013 .

يقرر ما يلي :

المادة 1 : يتم تقسيم الموظفين إلى خمس فئات وفق التالي :

الفئة المؤهل العلمي الراتب الشهري( $ )

الأولى دكتوراه 200

ماجستير 180

دبلوم 170

إجازة جامعية 5 سنوات 160

إجازة جامعية 4 سنوات 150

الثانية معهد 125

ثانوية 100

الثالثة إعدادية 90

الرابعة ابتدائية وخبرة مهنية 85

الخامسة ابتدائية أو ملم 80

المادة 2 : نظراً للظروف الحالية , تم مراعاة وضع طلاب الجامعة غير المتخرجين وفق التالي :

السنة الدراسية الراتب

الأولى 100 دولار

الثانية 115 دولار

الثالثة 125 دولار

الرابعة 135 دولار

الخامسة 145 دولار

المادة 3 : يصرف راتب الحائز على درجة دبلوم فما فوق إذا كان يعمل في مجال اختصاصه أو أن التوصيف الوظيفي يتطلب هذا

الاختصاص .

المادة 4 : يخضع جميع الأعضاء و الموظفين في المجلس المحلي لمدينة حلب إلى نظام الرواتب وفق المؤهل العلمي الوارد في

المادتين ( 1 و 2 ) .

المادة 5 : التعويضات :

أولا : يتم منح تعويض طبيعة مسؤولية لكل من :

أ‌- رئيس المجلس بنسبة 70 % من الراتب الشهري .

ب‌- رؤساء المكاتب التنفيذية ( المالي – الاقتصادي – الصحي – الإعلامي – التعليمي – القانوني – الإغاثي – الإدارة المحلية ) و نائب رئيس المجلس بنسبة 50 % من الراتب الشهري .

ت‌- أمين السر و المدير الإداري و رئيس المكتب الشرعي و مسؤول الدفاع المدني بنسبة 40 % من الراتب الشهري .

ث‌- يصرف لأعضاء المجلس المحلي بدل حضور جلسات بمقدار / 20/ دولار عن كل جلسة .

ثانياً : يتم منح تعويضات للموظفين في المجلس المحلي لمدينة حلب وفق ما يلي :

1- طبيعة عمل للمهندسين والسائقين 8 % .

2- طبيعة اختصاص للمهندسين والسائقين 3 % .

3- مخاطر العمل 9 % .

4- الإجهاد الجسماني والفكري 5 % .

5- مسؤولية مالية 10 % .

ثالثاً : تعويض عائلي : 1000 للزوجة الأولى و 300 لكل ولد غير متزوج وتحت سن /24/ سنة , والإناث حتى الزواج .

رابعاً : يتم تحديد التعويضات الواردة في المادة /5/ الفقرة ثانيا وثالثا عند توقيع عقد العمل وترفع تلقائياً إلى المكتب المالي .

خامساً : كل الأعضاء أو الموظفين الذين يمنحون تعويض طبيعة المسؤولية لا يتقاضون التعويضات الواردة في المادة /5/ الفقرة

( ثانياً ) إنما يحصلون فقط على التعويض العائلي .

المادة 6: يحدد راتب الفنيين وفق لجنة مؤلفة من ( المكتب المالي – المكتب المختص - الموارد البشرية ) .

المادة 7 : الإضافي و المكافآت :

أ‌- يتم صرف الإضافي بما لا يتجاوز 25 % من الراتب الشهري بالنسبة للإداريين .

ب‌- يتم صرف الإضافي للإداريين بعد مقارنة جدول الإضافي بتقرير عمل عن كل إضافي .

ت‌- لا يتم صرف المكافآت إلا عن طريق رئيس المجلس باقتراح من رئيس المكتب المختص أو الموارد البشرية على ألا تتجاوز المكافآت 25 % من الراتب المقطوع .

المادة 8 : يتم صرف إصابات العمل من اعتمادات المكتب المالي بتقرير طبي يحدده المجلس .

المادة 9 : يتم صرف المهمات المسجلة فقط لدى شؤون العاملين بعد مقارنتها بتقرير عمل عن كل مهمة .

المادة 10 : يتم صرف الرواتب بالليرة السورية بما يعادل سعر الصرف أول يوم لتوزيع الرواتب .

المادة 11 : يبلغ هذا القرار من يلزم لتنفيذه .

المجلس المحلي لمدينة حلب The Local Council of Aleppo City